Printre altele, modificarile aduse de cele doua acte normative vizeaza:
- elementele obligatorii ce vor trebui incluse in contractul individual de munca;
- noi dispozitii privind perioada de proba la care sunt supusi salariatii;
- posbilitatea salariatului de a absenta de la locul de munca maxim 10 zile intr-un an, pentru motive personale;
- reintroducerea obligativitatii regulamentului intern, precum si introducerea unor noi elemente pe care acesta trebuie sa le curpinda;
Pentru a fi la curent cu noile modificari aduse Codului munci, poti descarca varianta actualizata 2023 de AICI, precum si Noua lege a dialogului Social, Legea nr. 367/2022.
De asemenea poti urmari pe YouTube Dialogurile MCP sutinute de avocat Marius-Catalin Predut (avocat specializat in dreptul muncii si autor al Codului muncii comentat), dialoguri in cadrul carora se dezbat probleme fundamengtale ce privesc relatiile de munca si comerciale.
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
CIM 2023. Model contract individual de munca 2023 Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut